Organisationsstrukturen, Modelle, Change Management

Aufbau von Organisationen, Organisationsmodelle, Veränderungsprozesse, Phasen der Organisationsentwicklung

Inhalt:

Organisationsstrukturen beeinflussen und prägen Führung und Verhalten. Modelle der Organisation sind vielfältig und gestaltungsfähig. Transformation ist heute ein Schlüsselwort für Organisationen und deren Manager. Veränderungsprozesse sind vorzubereiten und Organisationsmitglieder müssen vorbereitet und geführt werden. Kernaufgabe der Führungskraft ist, Ziele erfolgreich zu erreichen. Mitarbeiterbindung und –zufriedenheit haben dabei umsatzfördernde Wirkung.

Nutzen:

Sie lernen Organisationsmodelle und –strukturen systematisch kennen und einschätzen. Die Folgen für Führung und Motivation sind bedeutend. In der heutigen digitalen Transformation sind Kenntnisse des Change Management und der Organisationsveränderung unabdingbar für das Management auch von Projekten. Betriebswirtschaftliche Effekte auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen wie Ertrag, Kosten und Risiko sind sichtbar.


Zielgruppe:
  • Projektmanager
  • Projektleiter
  • Teamleiter
  • Führungskraft

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