Inhalt:

Führungskräfte zu entwickeln, stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen, denn sie muss kontinuierlich geschehen. Wege und Aufgaben der Führungskräfteentwicklung werden beschrieben, Fallstudien unterstreichen Musterbeispiele von Führungsfehlern und Führungsvorbildern sowie den Umgang mit schwierigen Führungssituationen. . Kernaufgabe der Führungskraft ist, Ziele erfolgreich zu erreichen. Mitarbeiterbindung und –zufriedenheit haben dabei umsatzfördernde Wirkung.

Nutzen:

Sie lernen wichtige Felder und Themen der Führungskräfteentwicklung kennen. Welche Kompetenzen von Führungskräften können wie gefördert und entwickelt werden? Wie kann der Umgang mit schwierigen Situationen im Führungsalltag gemeistert werden? Was kann man von Fehlern aus Fallstudien lernen? Betriebswirtschaftliche Effekte auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen wie Ertrag, Kosten und Risiko sind sichtbar.

• Projektmanager
• Projektleiter
• Teamleiter
• Führungskraft