Inhalt:

Mitarbeitermotivation und –bindung sind zunehmend von Bedeutung auch vor dem Hintergrund des Demografie Wandels. Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr und auch freiwillig. Motivationen sind jedoch unterschiedlich bei Menschen. Kenntnisse der Motive erleichtern die Führung und bringen mehr Erfolg im Ergebnis. Kernaufgabe der Führungskraft ist, Ziele erfolgreich zu erreichen. Mitarbeiterbindung und –zufriedenheit haben dabei umsatzfördernde Wirkung.

Nutzen:

Sie lernen Motive von Menschen und Gründe für Arbeitszufriedenheit und –motivation kennen. Was treibt Menschen an? Wie können Ziele bewältigt und erreicht werden? Was muss die Führungskraft wissen, um sich auf unterschiedliche Motive einzustellen? Wie kann Zufriedenheit dauerhaft sichergestellt werden? Betriebswirtschaftliche Effekte auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen wie Ertrag, Kosten und Risiko sind sichtbar.

• Projektmanager
• Projektleiter
• Teamleiter
• Führungskraft